衡水市總工會出臺《衡水市企業職工職業技能競賽實施方案》，構建職工技能競賽分層體系

　　讓不同崗位職工找到適合自己的參賽路徑

　　河工新聞網訊（記者李昊男　通訊員郭景靖）從數控銑工到人力資源管理師，從技能操作到技術創新……如今在衡水市，越來越多的企業職工找到了適合自己的競賽成長路徑。日前，衡水市總工會出臺了《衡水市企業職工職業技能競賽實施方案》（以下簡稱《方案》），構建起了職工技能競賽分層體系，讓不同行業、不同工種的職工找到了展示才華的舞臺。

　　國慶節前夕，衡水市總工會班子成員走進中裕鐵信交通科技股份有限公司（以下簡稱“中裕鐵信”），與企業工會干部、一線職工面對面交流，征集職工對《方案》的反饋意見。

　　“咱們職工對企業競賽方面有什么困惑和需求？”“我們企業行政人員也希望像車間職工一樣參加專業的競賽比拼”……依據《方案》，為定期收集職工“心聲”，衡水市總工會建立包聯工作機制，市總工會班子成員每月赴包聯縣區、試點企業進行實地走訪，幫助解決企業在開展職業技能競賽中遇到的問題。

　　據了解，《方案》構建了多層次競賽體系。其中，市級競賽面向專精特新“小巨人”企業，以生產技術骨干為重點，注重技術創新突破；縣級競賽深入特色產業集群，以生產一線職工為重點，側重技術操作規范；試點企業內部競賽則聚焦企業實際需要，以產品優質率、安全生產等為重點，在生產一線比拼技能水平。這種分層結構，讓不同規模的企業、不同崗位的職工都能找到適合自己的參賽路徑，打破了以往競賽只能涉及少數工種的局限。

　　分層競賽體系的成效在中裕鐵信得到體現。目前該公司常態化開展鉗工、焊工等多工種技能比賽，同時還開辦有人力資源管理師、勞動關系協調師競賽等。這些形式結合企業生產實際，覆蓋了多個領域，充分調動了不同崗位職工的參與積極性。基于企業的競賽訓練，2024年7月，該公司員工趙攀參加河北省職工職業技能大賽多工序數控機床操作調整工項目競賽；同年9月，員工張靜在衡水市企業人力資源管理師技能競賽中榮獲第一名。

　　“不同崗位、不同技能水平的員工都能找到適合自己的競賽平臺，這正是《方案》帶來的變化，”中裕鐵信工會主席王磊表示，“從一線操作工到專業管理人員，每個人都有出彩的機會。”

　　此外，在激勵政策上，《方案》明確表示，將對獲獎職工給予獎勵，還對成效明顯的基層工會組織加大經費支持，同時對獲獎選手所在企業提供補助，讓企業感受到實實在在的參與價值。

　　衡水市總工會黨組書記、常務副主席白彥君表示，分層競賽體系的初衷就是讓每位職工都能找到適合自己的參賽路徑，無論身處什么崗位，只要有過硬的技能，就有展示才華的機會。市總工會將努力打造一個全覆蓋、多層次的技能競賽體系，讓技能人才成長有通道、發展有空間。