河北省送變電有限公司施工項目部通過創新信息化技術和機械化作業，應用無人機檢查現場施工作業，減少了對周圍環境的影響，不但提升了管控效率，還助力了綠色施工，使工程建設和周圍環境和諧發展。

　　近年來，河鋼集團張宣科技重點打造“氫冶金、新能源、新材料、數字科技與智能制造、科技創新”五大產業園區和產城共融示范區。廠區內，一所集國家重點實驗室、文化長廊、報告廳、咖啡廳的科技創新產業園應運而生，并成為公司職工科技創新、文化交流、工間運動的熱門“打卡地”。

　　河北建工集團省四建公司自2021年實施“賽馬不相馬”的全員競聘機制以來，已有35名職工晉升為公司中層干部。馬祥（前）就是此項制度的受益者——通過競聘，從項目經理破格晉升為公司機關職能部門骨干。今年以來，他先后深入二十多個項目進行檢查、培訓，累計組織物資采購招標167次，總金額1.5億元。

　　今年以來，河港集團秦港股份物資中心職工創新轉化廢舊物資，制成25余件工藝展品，既實現資源循環、培育工匠精神，又降本增效、強化全員可持續意識，為企業綠色轉型提供可復制樣本。

　　在三友集團熱電公司，職工依托AI大模型和物聯網等前沿技術，自主研發出的AI虛擬數字人“小電”，可迅速解答職工提出的電氣專業知識問題，替代傳統的上網查詢資料解疑答惑，助力公司生產安全穩定運行，推進智慧電廠建設。

　　今年以來，大河金屬衡板包裝衡板事業部依托技術創新與設備升級，成功突破技術難題，使產品板面鍍錫量均勻性及表面潔凈度均達到標準，并開發出雙面鍍錫量5.6g/㎡的高錫產品，為開拓新市場提供支撐。

　　今年以來，冀中能源股份公司萬年礦工會精準服務職工。技能幫扶上，設“井下課堂”教實用技能，辦“技能比武大賽”激勵學習，促進職工本領提升；溫情慰問中，關鍵階段送慰問品到一線，建服務保障體系辦實事，讓職工感受溫暖，干勁更足，共享企業發展成果。

　　在三友集團硅業公司，依托智能化技術，智能硅橡膠立體庫里2臺自動纏膜機和2臺自動碼垛機器人正代替傳統人工進行作業，應用于包裝和搬運環節，助力倉儲流程智能化升級。

　　金秋送爽迎國慶，河北本土企業以實干篤行繪就發展新圖景。從智能產線提效、綠色工地建設，到職工服務升級、文化底蘊傳承，多家企業錨定高質量發展方向，將“智慧、綠色、溫情”融入生產經營全鏈條，以實打實的成果為祖國華誕獻禮。

　　“智”造賦能

　　三友集團

　　電力有“智”撐 倉儲有“智”援

　　“如今的‘小電’，讓我們的電力供應更連續、更穩定，成了安全生產的堅實后盾。”9月17日，三友集團熱電公司電儀一車間組態技術組組長張希光說。

　　“小電”是熱電公司今年自主研發的AI虛擬數字人，在收到職工問題指令后，它迅速輸出專業建議與解決方案。為確保職工提出的新問題都能得到“小電”的“專業答復”，張希光帶領團隊對其進行優化升級：在知識儲備上，新增最新行業標準，實時更新線路檢測技術、安全規范及故障案例；在交互體驗上，新增應急指導語音功能，職工通過語音就能快速獲取關鍵處理步驟，大幅縮短故障處置等待時間。

　　電力有“智”撐，倉儲也有“智”援。作為硅業公司物流倉儲的核心樞紐，儲運部智能硅橡膠立體庫通過7臺輥道機器人、6臺潛伏式AGV、2臺碼垛機器人，實現了“自動包裝-智能輸送-精準出庫”的全流程無人化管理，最大出入庫效率達85托盤/小時。發運員接到明確的發貨指令后，只要手指在屏幕上輕點，巷道堆垛機、輸送系統、機械臂便即刻協同啟動——從指令下達到產品揀選完成，僅用時5分鐘。

　　“自立體庫投用后，存儲空間多了、貨物堆放規范了，叉車叉運秩序井然，更關鍵的是產品交付周期縮短了，人均產出提上去了！”硅業公司儲運部部長劉順成細數著智能化給企業生產帶來的新變化。

　　產線升級

　　大河金屬衡板包裝

　　“雙維”破局 激活創效新引擎

　　在大河金屬衡板包裝衡板事業部，“產品創新+效能升級”的“雙維”破局，讓產線在國慶前夕煥發出強勁活力。

　　“客戶用了咱新研發的雙面鍍錫量5.6g/㎡高錫產品后特別滿意，又追加了400噸訂單！”9月18日，衡板事業部品管科科長周慎接到營銷中心的反饋電話后，難掩喜悅地說，“高錫產品的成功研發，也算是提前給祖國華誕獻上的一份厚禮。”

　　此前，事業部技術人員在走訪客戶時發現，高錫產品市場需求旺盛，但研發面臨兩大難題：一是鍍錫量不均，二是表面潔凈度難控，成品易出現黑灰、白斑缺陷。為攻克難題，周慎牽頭組建攻關小組，一邊梳理技術要點、向行業專家請教經驗，一邊帶著團隊在產線上開展“試驗攻堅”——通過加裝“隔膜泵”優化鍍錫原料配比混合方式，讓原料分布更均勻；改進電控設備參數穩定涂鍍電流，將精度誤差控制在最小范圍。同時，重新修訂操作規程，要求一線操作人員實時監控轉向輥、擠干輥的傳動速率與壓力，從細節上保障產品表面潔凈度。經過近一個月的調試，9月15日，首批高錫產品試制成功，各項指標全部達標，很快便順利發往廣州客戶，贏得市場認可。

　　在產品創新打開銷路，產線效能也同步實現突破。“新拉剪的運行速度達到設計值750米/分鐘，班產突破240噸！”衡板事業部精整區域作業長夏希寧在攻關總結會上的匯報，讓在場職工振奮不已。

　　今年，衡板事業部新引進的拉剪線，因技術參數匹配問題，一直未能達到設計時速，成了制約產能的“瓶頸”。進入9月，專項攻關團隊錨定“提速不降質”目標，對標行業先進企業參數標準，開展多輪調試：通過10余次小批量試產，逐步將運行速度從550米/分鐘提升至設計值；針對提速后出現的邊浪缺陷，在拉剪工序前新增張力矯直環節，搭配激光測寬系統動態修正剪切位置，讓成材率從93%躍升至96%。

　　“國慶節前啃下這塊‘硬骨頭’，不僅解決了速度難題，更讓產線安全和產品質量再上一個臺階，這份‘成績單’夠實在！”夏希寧驕傲地說。

　　綠色筑基

　　河北省送變電有限公司

　　精細施工 書寫生態“共生卷”

　　9月，巴山蜀水間，阿壩-成都東1000千伏特高壓工程14標段施工正酣。河北省送變電有限公司的建設者們，以“最小擾動、最大保護”為原則，讓綠色成為施工底色。

　　“這里坡度大、植被密，絕不能破壞環境！”9月19日，該工程項目經理高尚指著地形圖介紹。施工前，他們團隊通過精準勘測與三維模擬，研判塔點地貌、水系分布，優化施工便道，最大限度利用農道、田埂路，使計劃擾動面積壓縮30%以上。

　　針對鐵塔深基坑施工，他們采用旋挖鉆機，相比傳統方式，定位更準、成孔質量更高，還節約占地；丘陵組塔時，雙搖臂落地抱桿只需平整小塊場地，減少大型機械進場對生態的影響。“這種方式有效解決了像吊車這樣的大型機械設備進場對環境的影響，也減少了機械排放對空氣的影響。”工程環水保專責張哲瑄介紹。

　　面對施工中的重重困難，該公司廣大參建人員多措并舉、攻堅克難。如今，現場碳排放顯著降低，臨時用地復墾率達100%，電力基建與生態保護實現和諧共生。

　　溫情聚力

　　冀中能源股份公司萬年礦

　　“娘家人”辦實事 職工幸福“加碼”

　　今年以來，冀中能源股份公司萬年礦工會聚焦職工需求，以“精準服務”為抓手，通過技能幫扶與溫情慰問雙向發力，讓企業發展有溫度、職工幸福有質感。

　　“以前遇設備故障只能等技術人員，現在自己就能解決！”9月19日，萬年礦一采區職工趙正強手持《技能培訓畢業證》感慨道。

　　為破解井下作業技術難題，今年，礦工會聯合安全、技術部門開設“井下課堂”，每月邀技術標兵在作業面“手把手”授課，內容涵蓋設備維護、應急處置等實用技能，讓職工邊學邊練、快速上手。

　　工會還以“技能比武”激發學習熱情，設置采煤、掘進、機電等貼合生產的項目，獲獎職工獲物質獎勵且優先推薦上級評選，礦區“比學趕超”氛圍日益濃厚。

　　沖刺年度生產目標的關鍵期，溫情關懷同步跟進。9月20日，該礦工會工作人員帶著慰問品深入井下工作面、地面車間，邊發物資邊叮囑安全：“師傅們辛苦了！一定要按章作業！”

　　“活兒好干、慰問暖，咱干勁足！”一采區采煤班長張煒說，工會建立“決策想民、發展為民、成果惠民”服務體系，常態化開展“送關懷”活動，切實為職工解難題。在暖心服務下，其班組本月已多次超額完成任務。

　　從技能賦能到溫情聚心，萬年礦工會以實招讓職工獲成長、感溫暖，為企業高質量發展凝聚起“向心力”。

　　傳承底蘊

　　河鋼集團張宣科技

　　展轉型成果 建文化“打卡地”

　　為迎接國慶節的到來，近期，河鋼集團張宣科技通過打造科技創新產業園文化打卡地傳承工業底蘊、展現轉型成果，同時推動職能部室下沉一線開展定制化服務，在文化建設與服務效能提升上雙向發力，為企業高質量發展注入新動能。

　　“這是咱們特材產線，這是全球首例氫冶金示范工程！這些新聞報道中的一個個世界首例竟全部出現在我的世界中，太幸福了吧！”9月20日，特材研制公司工會組織新入職職工打卡公司科技創新產業園，新職工們在文化長廊中看到近年來轉型升級的成果墻激動地說。

　　近年來，張宣科技以“高端化、智能化、綠色化”為主線，重點打造“氫冶金、新能源、新材料、數字科技與智能制造、科技創新”五大產業園區和產城共融示范區，成為繼瑞士蘇黎世工業區和德國魯爾工業區之后全球第三個傳統工業轉型示范區、中國首個鋼鐵工業綠色轉型示范區。廠區內，一所集國家重點實驗室、中國首個鋼鐵工業綠色轉型示范區展館、文化長廊、報告廳、咖啡廳于一體的科技創新產業園應運而生，并成為公司職工科技創新、文化交流、工間運動的熱門打卡地。

　　為切實提升公司部室對各生產產線的服務質效，打破“部門墻”“溝通壁壘”，今年以來，由該公司組織部牽頭，組織人力資源部、宣傳部、生產制造部、工程管理部等多個核心職能部室主動下沉一線，深入產線車間、班組開展定制化現場服務。同時，在科創園展廳精心設置產線服務大廳，安排職能人員定點駐場，針對產線在人才培養、宣傳推廣、生產保障、工程建設等方面的需求，現地現物快速響應、高效解決問題，持續為產線高質量發展注入“加速度”，全面提升企業運營效率與協同效能。

　　競崗賦能

　　河北建工集團省四建公司

　　“賽馬不相馬” 競崗啟新程

　　“是公司搭建的競聘平臺，為我們這些施工一線的職工開辟了新的成長賽道。”9月20日，河北建工集團省四建公司工程管理部副部長馬祥說。

　　“生產管理無小事，一釘一鉚見真章。”扎根施工一線12年，從項目材料員、項目經理，到如今的工程管理部副部長，馬祥始終將這句話作為堅守的工作信條。尤其是在他擔任項目經理的5年間，所負責的施工項目全部實現盈利且達成“零傷亡、零事故”目標，參與模擬股份制改革項目的職工均獲得股本金分紅，實現公司與職工雙贏，也充分印證了他出色的管理能力。

　　2025年年初，馬祥在公司OA辦公系統看到工程管理部副部長崗位公開競聘的公告。“這個崗位負責的設備材料管理工作，正是我深耕多年的領域。既然公司搭建了這么好的平臺，我一定要試試！”他果斷報名，并在后續的競聘大會上憑借豐富的實戰經驗和清晰的管理思路，從眾多競聘者中脫穎而出，從項目經理直接晉升為副部長。

　　該公司黨委副書記、紀委書記、工會主席李懷生介紹，他們始終重視職工在企業中的成長路徑。自2021年實施全員競聘以來，累計有35名職工晉升為公司中層干部，其中不乏像馬祥這樣從項目經理直接成長為分公司班子成員或公司機關職能部門骨干的案例。公司“賽馬不相馬”的競聘機制，既拓寬了選人用人視野，又為職工搭建了展示自我的平臺與成長階梯，激發了大家“立足崗位建新功”的新動能，既有效提升公司管理效能，又實現了企業與職工共同發展。

　　廠苑書香

　　秦港股份物資中心

　　充實藏書 打造廠區“詩意境”

　　秦港股份物資中心的花園式廠區里，“三季有花、四季見綠”的景致惹人駐足。

　　9月22日午休時間，職工書屋中，技術狀元孫靜正在研讀書籍。同事呂鷗航玩笑道：“又在偷偷‘卷’我們？”今年，物資中心又再次充實職工書屋藏書，升級健身設施。現在，職工業余刷視頻的少了，讀書鍛煉的多了，精神面貌煥然一新。

　　更讓人眼前一亮的，是油庫搬遷后空堆場的蛻變。配送服務隊副隊長于雷指著近2米高的“獎杯”雕塑介紹：“這是用廢貨架、緊定套拼接而成的，寓意我們中心展翅騰飛！”1500余平方米的物資中心“后花園”里，芍藥、月季等花卉圍繞雕塑競相綻放；800平方米的三角地中，廢舊零件、過期滅火器制成的工藝小品擺放得錯落有致。“綠色不僅是美景，更是我們的發展共識。”物資中心黨委書記李凌云說，職工親手打造的花園，讓綠色發展理念深植人心，為港口可持續發展注入強勁動能。

　　從智能車間的機械轟鳴，到綠色工地的草木蔥蘢；從職工書屋的書香氤氳，到花園廠區的鳥語花香，河北企業以多元實踐勾勒高質量發展新貌，在熱烈慶祝新中國華誕的同時，也為自身高質量發展探索出有益路徑。

　　文/圖記者馬建磊 通訊員張雯雯

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